Door Femke Hovinga
Hoogbegaafdheid op de werkvloer wordt vaak niet herkend, ondanks het grote potentieel dat deze medewerkers met zich meebrengen. Percepties van leidinggevenden en collega’s spelen hierin een cruciale rol. Vaak blijven talenten onder de radar door stereotypering, gebrek aan kennis of de neiging om zich aan te passen aan de norm.
Dit kan leiden tot onderbenutting van capaciteiten, terwijl juist deze groep een sleutelrol kan spelen in innovatie en probleemoplossing.
In deze sessie wordt een nieuwe screener gepresenteerd die hoogbegaafdheid binnen organisaties helpt signaleren. Ook wordt er gedeeld over een intelligentietest die voor deze doelgroep wordt ontwikkeld, als opvolger van de KIQT+. De sessie biedt concrete inzichten in hoe verborgen talent kan worden herkend en benut. Daarnaast worden resultaten gedeeld van onderzoek naar ongeziene hoogbegaafdheid bij kinderen, met parallellen naar de uitdagingen op de werkvloer. Aan bod komen niet alleen de praktische, maar ook de culturele veranderingen die nodig zijn om een inclusieve en stimulerende omgeving te creëren.
Takeaways van deze sessie:
- Handvatten om talentvolle medewerkers beter te signaleren en te ondersteunen.
- Inspiratie om een werkcultuur te creëren die ruimte biedt voor unieke kwaliteiten.
- Ontdek hoe het herkennen en benutten van talent een gamechanger kan zijn voor organisaties.
Ontdek hoe het herkennen en benutten van talent een gamechanger kan zijn voor organisaties.
