Hoogbegaafdheid en culturele diversiteit op de werkvloer: tussen talent en erkenning
Door Fatima El Hasnaoui – Aitouny Veel hoogbegaafde volwassenen met een migratieachtergrond laveren tussen verschillende werelden: hun hoogbegaafdheid, culturele achtergrond en de verwachtingen op de werkvloer. Dit kan leiden tot unieke inzichten en kracht, maar ook tot uitdagingen in (h)erkenning, aansluiting en talentbenutting op de werkvloer.
Hoogbegaafdheid op de werkvloer: Inzicht, Erkenning en Samenwerking
Door Pauline Coret-Bökenkamp en Janine Kallenbach – Heinen Hoogbegaafdheid op de werkvloer kan zowel een kracht als een uitdaging zijn—voor de hoogbegaafde zelf, maar ook voor leidinggevenden en HR-managers. In deze workshop krijg je een inleiding in de huidige kennis over hoogbegaafdheid bij volwassenen en de impact ervan op het werk.
Hoogbegaafd in vertrouwen- Samen op weg naar effectieve ondersteuning
Door Nienke Oostra Ben je hoogbegaafd en zoek je een veilige plek om je verhaal te delen, of werk je als vertrouwenspersoon en wil je leren hoe je hoogbegaafde medewerkers het beste kunt ondersteunen? Deze interactieve workshop is voor iedereen die betrokken is bij hoogbegaafdheid op de werkvloer – of je nu werknemer bent, vertrouwenspersoon, […]
Gehoord en begrepen – feedback voor hoogbegaafden
Door Janine Kallenbach – Heinen en Pauline Coret-Bökenkamp Effectieve feedback geven en ontvangen is een kunst, vooral voor hoogbegaafden. Want: herken je het als je feedback geeft omdat je oprecht wilt helpen, maar de ander denkt dat je hem of haar afkraakt?Of dat je iets constructiefs zegt, en en dan te horen krijgt dat je […]
Ongezien Talent op de werkvloer
Door Femke Hovinga Hoogbegaafdheid op de werkvloer wordt vaak niet herkend, ondanks het grote potentieel dat deze medewerkers met zich meebrengen. Percepties van leidinggevenden en collega’s spelen hierin een cruciale rol. Vaak blijven talenten onder de radar door stereotypering, gebrek aan kennis of de neiging om zich aan te passen aan de norm.
Persoonlijk leiderschap – communicatie en samenwerking
Door Rianne van de Ven Rianne van de Ven behandelt in deze verdiepingsworkshop enkele kenmerken van hoogbegaafdheid die ervoor kunnen zorgen dat je een afstand ervaart in de communicatie en samenwerking met mensen in je omgeving.
Supporting Neurodivergence in the Wild
Meeting the Needs of Neurodivergent Employees as DEI Work Door: Matt Zakreski This workshop will focus on broader neurodiversity and how neurodivergent and neurotypical workers differ, with a specific on gifted employees. When we ground our work with employees and teams in neuropsychology, our understanding of our colleagues’ behaviors, social skills, learning styles, and emotional […]
Hoogbegaafdheid, werk en kerntalenten – Wat kun je er (niet) mee
Door Danielle Krekels Danielle Krekels inspireert je met veel enthousiasme door haar unieke blik op de voor- en nadelen van hoogbegaafden op het werk.
Wat betekent het om te werken én leven met een minderheid?
Door Pleun van Vliet Ongeveer 2% van de bevolking is hoogbegaafd. Hoogbegaafden vormen in de samenleving dus een minderheid. Uit wetenschappelijk onderzoek weten we dat het leven van minderheden met specifieke uitdagingen gepaard gaat. Deze uitdagingen komen zowel op het werk als in het dagelijks leven voor.
Systemische principes in het werkveld
Door Irani Otten-Admiraal
De details van deze workshop worden binnenkort bekendgemaakt, maar we kunnen je alvast beloven dat het een waardevolle en inspirerende sessie zal zijn. Verwacht praktische inzichten, nieuwe perspectieven en tools om direct mee aan de slag te gaan.
Houd deze pagina in de gaten voor updates over deze workshop!
